Recrutamento por recurso à mobilidade de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior - área de recursos humanos

Código da BEP: OE202501/1076

Caracterização do posto de trabalho: 

• Elaborar o mapa de pessoal, bem como as alterações necessárias;
• Promover e coordenar a elaboração do relatório do balanço social;
• Elaborar estudos que visem classificar os postos de trabalho, construindo matrizes de análise de funções que permitam identificar as competências-chave dos/as trabalhadores/as;
• Promover a gestão de carreiras dos/as trabalhadores/as;
• Assegurar a elaboração e divulgação de informação aos/às trabalhadores/as;
• Elaborar os planos de recrutamento e gerir os processos de recrutamento e seleção dos/as trabalhadores/as;
• Apoiar os júris dos procedimentos de recrutamento, na elaboração de atas, coordenando o cumprimento dos prazos legalmente previstos;
• Promover a plena integração dos/as trabalhadores/as nos postos de trabalho, através da criação de um sistema de mobilidade interna;
• Tratar, analisar e desenvolver indicadores de gestão que permitam propor e fundamentar ações corretivas e sustentar a decisão, relativa a novas políticas de gestão de recursos humanos;
• Gerir o processo de desmaterialização sistemática da área de recursos humanos;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais, das políticas e do regulamento interno de segurança e saúde no trabalho, avaliando os riscos, criando programas e projetos de prevenção e desenvolvendo ações de sensibilização e de fiscalização em articulação com os serviços e com os representantes dos/as trabalhadores/as;
• Promover uma política da saúde no local de trabalho;
• Organizar, dinamizar e assegurar a correta e efetiva aplicação da avaliação de desempenho no Município, ao nível do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação da Administração Pública (SIADAP), no que se refere a Unidades Orgânicas (SIADAP 1), dirigentes (SIADAP 2) e trabalhadores/as (SIADAP 3);
• Garantir suporte técnico e administrativo, bem como informação direcionada aos vários intervenientes no processo de avaliação do desempenho, designadamente avaliadores/as e avaliados/as, de forma a fomentar um processo informado, transparente e com garantia de igualdade de acesso;
• Assegurar o processo de eleição da comissão paritária e a tramitação dos assuntos que lhe são submetidos;
• Secretariar as reuniões do Conselho Coordenador de Avaliação;
• Garantir e apoiar a realização de ações de formação aos/às trabalhadores/as no âmbito do SIADAP;
• Diagnosticar necessidades de formação, planear e organizar as ações e respetivos custos, prevista no plano anual de formação promovendo a respetiva avaliação, em colaboração com os/as dirigentes;
• Avaliar e assegurar a participação dos/as trabalhadores/as em ações de formação externa, propostas pelos responsáveis das respetivas unidades orgânicas, tendo em consideração as necessidades identificadas e a disponibilidade orçamental;
• Promover e desenvolver estágios e programas ocupacionais;
• Assegurar o desenvolvimento integrado dos recursos humanos do Município numa lógica de valorização profissional e pessoal, de melhoria do desempenho profissional, de otimização de recursos financeiros e materiais e de responsabilização social interna e o respeito pela diversidade e equidade.
• Exercer as demais funções que lhe forem cometidas por lei, norma, regulamento, deliberação, despacho ou determinação superior.

DOCUMENTOS

AVISO

ATA I

ATA II

ATA III

ATA IV

LUOF